Контактная информация
Доступна после размещения резюме
это займет не более 5 минут
Вакансия обновлена в 08:53
Химпром
Привлекательный работодатель
по верcии Суперджоб в 2017 году
Вакансия № 31007027

Руководитель учебного центра

Химпром Новочебоксарск
по договоренности, опыт работы от 3 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
1. Разработка комплексной системы оценки персонала:

- в части квалификации (знания, умения и практические навыки),

- результативности и эффективности персонала,

- оценки личностных и деловых качеств,

- оценки корпоративных и управленческих компетенций.

2. Разработка комплексной системы обучения персонала.

3. Моделирование бизнес-процессов по оценке и обучению персонала, их описание и внедрение в информационную систему 1С:ЗУП.

4. Разработка:

- положения об оценке персонала,

- положения об обучении персонала,

- положения о проведении конкурса профессионального мастерства,

- перечня обязательных видов обучения персонала.

4. Осуществление годового и ежемесячного планирования мероприятий по внедрению системы обучения и развития, оценки и аттестации персонала.

5. Формирование бюджета расходов на обучение, оценку персонала предприятия; контроль расходования средств, утвержденных бюджетами и финансовыми планами.

6. Организация и проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства.

7. Разработка внутренних программ обучения персонала; изучение деятельности подразделений в соответствии с тематикой обучения, локально-нормативных актов, участие в рабочих совещаниях по теме обучения.

8. Организация проведения обучающих мероприятий на основании потребности в обучении, запросов руководителей отделов и подразделений предприятия в соответствии с годовым планом обучения персонала.

9.. Оценка качественных показателей результатов обучения и эффективности его проведения, разработка предложений по совершенствованию системы обучения и развития персонала предприятия.

10. Анализ рынка поставщиков услуг и условий предоставления услуг в области внешнего обучения персонала.

11. Взаимодействие с тренинговыми компаниями, независимыми специалистами в рамках организации внешнего обучения по отдельным направлениям. Комплектование учебных групп. Координация учебной деятельности на предприятии внешних провайдеров.

12. Участие в корпоративной жизни Общества и корпоративных мероприятиях в целях поддержки корпоративной культуры, демонстрации и продвижении ценностей и принципов предприятия.
Требования:
Высшее образование.

Обязателен опыт: не менее 3-х лет руководителем отдела обучения и развития персонала/руководителем учебного центра в крупных (желательно производственных) компаниях.

Навыки:

- построения/реорганизации отдела обучения и развития в компаниях с численностью персонала от 1000 человек;

- разработки квалификационных тестов;

- построения системы обучения и оценки персонала

- опыт организации и координации проведения аттестации для разных категорий персонала;

- ведения договорной деятельности.

Знания:

- современных методов обучения и развития персонала, перечень продуктов для автоматизации системы обучения;

- технологии построения системы обучения и оценки персонала;

- современных методов проведения оценки персонала;

- основ бюджетирования.

Личностные качества:

ориентация на результат, самомотивированность, отличные коммуникативные и лидерские качества.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ, полный соц.пакет, 5ти дневная рабочая неделя, корпоративная сотовая связь. Зарплата - по итогам собеседования.
Полный рабочий день
на территории работодателя
Поделиться вакансией в социальных сетях:
Похожие вакансии:
Мастер / Руководитель группы (с проживанием) Партнер, от 30 000 до 60 000 руб.